Sleva na pojistném na sociální zabezpečení

7.2.2.1 Sleva na pojistném na sociální zabezpečení

Ing. Marta Ženíšková

Od 1. února 2023 náleží zaměstnavatelům sleva na pojistném na sociální zabezpečení podle zákona č. 589/1992 Sb., ve znění zákona č. 216/2022 Sb., kterým se mění zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Účelem slevy je podpořit zaměstnávání na zkrácené úvazky těch osob, které jsou obtížně zaměstnavatelné.

Sleva může být poskytnuta jen na zaměstnance v pracovním nebo služebním poměru. Nárok na slevu lze uplatnit na zaměstnance:

• staršího 55 let,

• pečujícího o dítě mladší 10 let, jehož je rodičem, nebo které má v péči nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo pečujícího o osobu blízkou závislou na pomoci jiné osoby,

• připravujícího se na budoucí povolání studiem (do 26 let věku),

• který v období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, za který se sleva na pojistném uplatňuje, nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti,

• je osobou se zdravotním postižením,

• je mladší 21 let.

Poskytování slevy je založeno na těchto principech:

• Zaměstnanec musí mít sjednánu kratší pracovní dobu, než činí týdenní doba při dodržení stanoveného minimálního a maximálního sjednaného pracovního úvazku (mezi 8 a 30 hodinami týdně).

• Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání v pracovním nebo služebním poměru, sleva náleží jen z jednoho zaměstnání. Splnění podmínek rozsahu pracovního úvazku a limitů vyměřovacího základů se zjišťuje ze všech těchto zaměstnání vykonávaných u téhož zaměstnavatele.

• Vykonává-li zaměstnanec zaměstnání v pracovním nebo ve služebním poměru u více zaměstnavatelů, náleží sleva jen jednomu zaměstnavateli. Zaměstnavatel musí zasílat záměr uplatnit slevu, aby zjistil, zda není sleva uplatněna již jiným zaměstnavatelem.

• Sleva náleží jen při nepřekročení stanovené výše úhrnu vyměřovacích základů u zaměstnance u téhož zaměstnavatele (1,5násobek průměrné mzdy a 1,15 % z úhrnu vyměřovacích na jednu odpracovanou hodinu) a nepřekročení limitu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci ze všech vykonávaných zaměstnání v pracovním a služebním poměru (138 hodin).

• Sleva činí 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatněna.

• Nárok na slevu se uplatňuje na tiskopise "Přehled o výši pojistného". Podmínkou nároku na slevu je předložení tohoto tiskopisu ve stanovené lhůtě.

• Nárok na slevu není za kalendářní měsíc, v němž nebyly splněny podmínky pro slevu po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru (zaměstnanci trvá pracovní poměr po celý měsíc duben, ale starší 55 let je až od 2. dubna – sleva za duben nenáleží).