7.2.1.1
Maximální výše vyměřovacího základu
Ing. Marta Ženíšková
Pro úhrn vyměřovacích základů v kalendářním roce je stanoven "strop" – 48násobek průměrné mzdy (§ 15 ZPSZ).
Výše maximálního vyměřovacího základu
Příklad:
Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele od roku 2015. Měsíční mzda činí 200 000 Kč. Strop bude dosažen v říjnu 2023 a v listopadu 2024.
Rok 2023: Úhrn vyměřovacích základů za leden až září 2023 činí 1 800 000 Kč. Za říjen 2023 bude odvedeno pojistné jen z částky 135 552 Kč. Za listopad a prosinec 2023 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2024 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.
Rok 2024: Úhrn vyměřovacích základů za leden až říjen 2024 činí 2 000 000 Kč. Za listopad 2024 bude odvedeno pojistné jen z částky 110 416 Kč. Za prosinec 2024 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2025 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.
NahoruVíce zaměstnání u téhož zaměstnavatele
Vykonával-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání, vyměřovací základy se sčítají ze všech zaměstnání pro posouzení, zda bylo již dosaženo stropu.
Příklad:
Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru, mzda činí 180 000 Kč měsíčně. V měsících lednu až srpnu 2024 pracoval u téhož zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, odměna činila celkem 600 000 Kč, byla zúčtována do září.
Za leden až srpen činí úhrn vyměřovacích základů 1 440 000 Kč (8 měsíců × 180 000 Kč). Do maximálního vyměřovacího základu v roce 2024 zbývá 670 416 Kč (2 110 416 – 1 440 000). Do září je zúčtováno 780 000 Kč (180 000 Kč mzda a 600 000 Kč odměna z dohody). Za září bude proto odvedeno pojistné z úhrnu vyměřovacích základů jen ve výši 670 416 Kč a nikoliv ze 780 000 Kč.
Příklad:
Zaměstnanec byl zaměstnán u zaměstnavatele A do 31. 10. 2023, měsíční mzda činila 220 000 Kč.
V říjnu dosáhl stropu, pojistné za říjen bylo placeno jen z částky 44 448 Kč.
Od 1. 11. 2023 je zaměstnán u zaměstnavatele B, mzda činí 100 000 Kč měsíčně.
Zaměstnavatel B odvádí pojistné z částky 100 000 Kč, u zaměstnavatele B nebude v roce 2023 dosaženo stropu. Zaměstnanec může po uplynutí roku 2023 požádat OSSZ o vrácení přeplatku na pojistném z důvodu odvodu pojistného z vyššího než maximálního vyměřovacího základu. Přeplatek činí 13 000 Kč, tj. 6,5 % ze mzdy 100 000 Kč za měsíce listopad a prosinec 2023.
Tento zaměstnanec uzavřel s bývalým zaměstnavatelem A dohodu o provedení práce na měsíc prosinec 2023, odměna činila 80 000 Kč.
Zaměstnavatel A neodvede z této odměny pojistné, neboť u něho dosáhl…
