7.2.1.1
Maximální výše vyměřovacího základu
Ing. Marta Ženíšková
Pro úhrn vyměřovacích základů v kalendářním roce je stanoven "strop" – 48násobek průměrné mzdy (§ 15a ZPSZ).
Výše maximálního vyměřovacího základu
Příklad:
Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele od roku 2023. Měsíční mzda činí 200 000 Kč. V květnu náleží odměna (příspěvek na dovolenou) ve výši měsíční mzdy. Strop bude dosažen v listopadu 2024 a v prosinci 2025.
Rok 2024: Úhrn vyměřovacích základů za leden až září 2024 činí 2 000 000 Kč. Za říjen 2024 bude odvedeno pojistné jen z částky 110 416 Kč. Za listopad a prosinec 2024 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2025 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.
Rok 2025: Úhrn vyměřovacích základů za leden až říjen 2025 činí 2 200 000 Kč. Za listopad 2025 bude odvedeno pojistné jen z částky 34 736 Kč. Za prosinec 2024 nebude pojistné odváděno. Od ledna 2026 opět bude pojistné placeno z 200 000 Kč.
NahoruVíce zaměstnání u téhož zaměstnavatele
Vykonával-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání, vyměřovací základy se sčítají ze všech zaměstnání pro posouzení, zda bylo již dosaženo stropu.
Příklad:
Zaměstnanec je zaměstnán u zaměstnavatele v pracovním poměru, mzda činí 220 000 Kč měsíčně. V měsících lednu až srpnu 2025 pracoval u téhož zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce, odměna činila celkem 600 000 Kč, byla zúčtována do září.
Za leden až srpen činí úhrn vyměřovacích základů 1 760 000 Kč (8 měsíců × 220 000 Kč). Do maximálního vyměřovacího základu v roce 2025 zbývá 474 736 Kč (2 234 736 – 1 760 000). Do září je zúčtováno 820 000 Kč (220 000 Kč mzda a 600 000 Kč odměna z dohody). Za září bude proto odvedeno pojistné z úhrnu vyměřovacích základů jen ve výši 474 736 Kč a nikoliv z 820 000 Kč.
Příklad:
Zaměstnanec byl zaměstnán u zaměstnavatele A do 31. 10. 2024, měsíční mzda činila 240 000 Kč.
V září dosáhl stropu, úhrn vyměřovacích základů (9 x 240 000 Kč) činil 2 160 000 Kč, pojistné za září bylo placeno jen z částky 190 416 Kč.
Od 1. 11. 2024 je zaměstnán u zaměstnavatele B, mzda činí 100 000 Kč měsíčně.
Zaměstnavatel B odvádí pojistné z částky 100 000 Kč, u zaměstnavatele B nebude v roce 2024 dosaženo stropu. Zaměstnanec může po uplynutí roku 2024 požádat ÚSSZ o vrácení přeplatku na pojistném z důvodu odvodu pojistného z vyššího než maximálního vyměřovacího základu. Přeplatek činí 14 200 Kč, tj. 7,1 % ze mzdy 100 000 Kč za měsíce listopad a prosinec 2024.
Tento zaměstnanec uzavřel s bývalým zaměstnavatelem A dohodu o provedení práce na měsíc prosinec 2024, odměna činila 80 000 Kč.
Zaměstnavatel A…
